【兩會】董明珠代表: 公益訴訟可探索監(jiān)督“996”頑癥
工作“996”,生病ICU?近年來,“996”工作制引發(fā)社會強烈關(guān)注與討論。2021年8月,最高法和人社部已明確“996”是違法行為。
“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因,不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間,這是可以理解的。但如果企業(yè)為了‘996’而置員工的身心健康于不顧,這是絕對不行的?！比珖舜蟠?、格力電器董事長兼總裁董明珠接受本報記者采訪時表示。
近年來,檢察機關(guān)發(fā)揮民事、行政和刑事檢察職能,聯(lián)合各方維護勞動者合法權(quán)益,同時也在探索開展“996”相關(guān)公益訴訟工作。在董明珠代表看來,檢察機關(guān)對“996”工作制進行監(jiān)督,為相關(guān)勞動者開展公益訴訟工作十分有意義。對于非必要的長時間工作制及侵犯員工權(quán)益的企業(yè),相關(guān)部門應進一步加大監(jiān)管力度,檢察機關(guān)則可以充分發(fā)揮檢察職能,最大限度保護勞動者合法權(quán)益,督促企業(yè)形成正向、積極的工作環(huán)境。
“政府應逐步放開企業(yè)對法定節(jié)假日安排的自主權(quán),允許企業(yè)根據(jù)地方政府的指導,結(jié)合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調(diào)休政策;同時制定相應的約束措施和監(jiān)督機制,避免部分企業(yè)濫用政策,侵犯勞動者的合法權(quán)益。”董明珠代表建議。
“不過,有一條是企業(yè)不能偷換概念的,就是國家規(guī)定的法定休息日一定要確保。也就是說,企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日一定是要建立在保護勞動者權(quán)益的基礎上?！倍髦榇磉M一步表示。【責任編輯/鄒琳】
來源：正義網(wǎng)
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